人力资源开发计划

　　现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，对于智力密集型的勘察设计企业尤其如此。随着公司经营规模和领域的扩大，对人才的需求越来越大，对人才能力的要求也越来越高，因此公司将继续本着“以人为本”的人才观，遵循“人才是企业第一资源和在市场中经营人力资源”的理念，以“提升人力资源价值”为核心目标，实行“内部培养和外部引进并举”的人才建设机制，采取多种形式、方法引进人才，同时注重对现有人才的培养。在未来几年内，培养出一批公司发展所需的工程设计、工程技术、工程造价、工程采购、施工安装等各个方面的专业人才，并提升整个员工队伍的知识水平和实际工作能力。同时在员工薪酬方面，公司实行全员绩效考核，在公司内部引入市场压力和公平竞争机制，实行岗位职能工资与绩效奖金相结合的薪酬制度，最大限度地提升员工的工作积极性。将来公司还将探索建立股权激励制度，以鼓励有突出贡献的管理及技术人员，使货币资本与智力资本之间实现有机联结，形成互动发展关系。在上述措施的基础上，公司将努力创造“尊重知识，尊重人才”的生活氛围;营造“机会均等、自励争先”的工作氛围;不但要留住人才，更要广泛吸纳人才，建立人才梯队，为公司业务的发展提供充足的人才保证。

　　附淄博市人才新政：

　　该新政在淄博-人才特招行动北京站发布，对于一般企业重要条目有：

　　(1)产业人才精育计划：精准引才，市各产业发展中心设立引才活动专项资金，分产业、分领域每年分别组织2-3场专题招才引智活动，按需对接引进人才。

　　(2)硕博人才储备计划：我市企业、个体、新型农业经营主体新培养和新引进的全职工作博士研究生，每月发放4000元生活补贴，连续发放5年;毕业五年内的硕士研究生，每月发放2000元生活补贴，连续发放5年;

　　(3)十万大学生集聚计划：整合原有租房补贴政策，对我市企业、个体、新型农业经营主体新培养和新引进的全职新引进毕业五年内的全日制学士本科生，每月发放1000元生活补贴，联系发放5年;毕业五年内的全日制大专生，一次性给予1万元生活补贴。对参加淄博市“大学生实习计划”的实习大学生，每人每天发放50元生活费。

　　(4)技能人才支撑计划：全面推行新型学徒制，将培训补贴范围扩大到全市所有企业，按照中级工最高每年5000元、高级工最高每人6000元的标准给予企业培训补贴。鼓励企业与各类院校实行联合订单式培养技能人才，这种提升学生实践操作能力，对毕业后全职到订单企业工作的，市财政按照每人1万元标准给予订单企业培养补助。

　　(5)鼓励亲情引才：对毕业五年内到我市企事业单位全职工作或回淄创业的全日制学士本科及以上学历的淄博籍毕业生家庭，给予1万元奖励。

　　(6)实施人才安居工程：市、区县分级大批量建设产权型、租赁型人才公寓，保障不同层次人才的住房需求。实行购房补贴政策，对未购买我市产权型人才公寓的人才，在新购其他商品房时，将博士原有一次性安家补贴20万元调整为一次性购房补助30万元，硕士、学士分别发放8万元、5万元。

　　(7)设立引才专项事业编：对毕业五年内全日制学士本科及以上学历的淄博籍事业单位职工返淄的，按照“同级对口”的原则安置，可使用专项事业编，不受接收单位编制限制。高层次人才家属原属机关事业单位的，按照“同级就近就优”原则对口安置，可使用专项事业编，不受接收单位编制限制。

　　(8)开展“名校人才特招行动”：简化编制、岗位审批流程，给予用人单位充分自主权。每年组织我市重点单位到省内外重点高校开展校园招聘活动，对我市经济社会发展急需紧缺的国内一流大学(一流学科)、全球TOP300海外大学的全日制学士本科、硕士研究生，经现场面试考察合格的，用人单位可直接签约录用;对于引进国内顶尖名校毕业生的，可使用专项事业编，不受单位编制数量限制。对进入省“优选计划”面试环节且达到一定分值，未最终入选的考生，与我市事业单位达成双向选择意向的，直接考察录用为事业单位工作人员。